{"id":2063,"date":"2021-03-11T14:31:27","date_gmt":"2021-03-11T20:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wbdc.org\/los-economistas-temen-los-efectos-a-largo-plazo-de-la-cesion-de-ella\/"},"modified":"2022-08-25T20:51:03","modified_gmt":"2022-08-26T01:51:03","slug":"los-economistas-temen-los-efectos-a-largo-plazo-de-la-cesion-de-ella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wbdc.org\/es\/los-economistas-temen-los-efectos-a-largo-plazo-de-la-cesion-de-ella\/","title":{"rendered":"Economists Fear Long Term Effects of \u2018She-Cession\u2019"},"content":{"rendered":"<div class=\"su-youtube su-u-responsive-media-yes\"><iframe loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NpqT5cLMWe8?\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; encrypted-media; picture-in-picture\" title=\"Economists Fear Long Term Effects of \u2018She-Cession\u2019\"><\/iframe><\/div>\n<p><span class=\"story-card__meta-tag img \"><a class=\"story-card__meta-tag-link\" href=\"https:\/\/www.nbcchicago.com\/tag\/illinois-coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CORONAVIRUS DE ILLINOIS <\/a><\/span><\/p>\n<p>Una llamada &#8220;cesi\u00f3n de ella&#8221; est\u00e1 arrasando en la naci\u00f3n, con m\u00e1s mujeres que abandonan la fuerza laboral que nunca.<\/p>\n<p>\u201cSolo puedes posponer tu propio trabajo hasta cierto punto. Simplemente se volvi\u00f3 agotador &#8220;, dijo Wendy.<a> Mccullough<\/a> , madre de dos hijos de Chicago.<\/p>\n<p>Mccullough hab\u00eda trabajado en consultor\u00eda de gesti\u00f3n durante 20 a\u00f1os. En el pasado, se hab\u00eda tomado un tiempo libre brevemente por licencias de maternidad, pero en 2020 dej\u00f3 su trabajo por primera vez.<\/p>\n<p>\u201cSab\u00edamos que necesit\u00e1bamos hacer un cambio. Como ya hab\u00eda reducido mi carrera un par de veces, financieramente ten\u00eda sentido para m\u00ed tomarme un descanso \u201d, dijo Mccullough.<\/p>\n<p>Mccullough dijo que se volvi\u00f3 demasiado para manejar la gesti\u00f3n de su trabajo y el aprendizaje remoto de sus hijos. Su esposo tambi\u00e9n trabaja a tiempo completo.<\/p>\n<p>\u201cAproximadamente tres meses despu\u00e9s, llegamos a nuestro punto de quiebre\u201d, dijo. \u201cLos ni\u00f1os no estaban bien. Creo que el factor m\u00e1s importante para mi decisi\u00f3n fue que mi hija de 3 a\u00f1os estaba desarrollando ansiedad. Ella estaba retrocediendo en muchas de sus habilidades &#8220;.<\/p>\n<p>La carga del cuidado de los ni\u00f1os a menudo recae en madres trabajadoras como Mccullough. Tuvo la opci\u00f3n de dejar su trabajo para poder manejar las responsabilidades en el hogar. Muchas mujeres no lo hacen.<\/p>\n<p>Los economistas dicen que las industrias m\u00e1s afectadas durante la pandemia son aquellas que emplean predominantemente a mujeres.<\/p>\n<p>Las \u00faltimas cifras de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE. UU. Muestran que hay 2,4 millones de mujeres menos en la fuerza laboral en comparaci\u00f3n con hace un a\u00f1o. El n\u00famero es significativamente menor, 1,8 millones, para los hombres.<\/p>\n<p>Las cifras tambi\u00e9n afectan de manera desproporcionada a las mujeres de color.<\/p>\n<p>&#8220;Sobre todo en los sectores de servicios de salarios bajos, piense en el ocio, la hosteler\u00eda, el entretenimiento, los hoteles&#8221;, dijo<a> Matt Notowidego, profesor de econom\u00eda en la Booth School of Business<\/a> . \u201cCuando hablamos de una &#8216;cesi\u00f3n de ella&#8217;, no se trata solo de desempleo. Se trata de cambios en la participaci\u00f3n de la fuerza laboral &#8220;.<\/p>\n<p>La preocupaci\u00f3n es que cuanto m\u00e1s tiempo pasa alguien fuera del mercado laboral, m\u00e1s dif\u00edcil es regresar. La profesora Notowidego se\u00f1ala que hay una falta de sistemas de apoyo para las mujeres trabajadoras.<\/p>\n<p>\u201cEl cuidado infantil juega un papel importante en por qu\u00e9 las mujeres no participan en el mercado laboral tanto como los hombres, y por qu\u00e9 Estados Unidos se ve tan diferente a otros pa\u00edses. Creo que la falta de servicios de cuidado de ni\u00f1os asequibles y de alta calidad, el hecho de que el gobierno no est\u00e9 subsidiando el cuidado de ni\u00f1os, proporcionando cuidado de ni\u00f1os, es un factor importante \u201d, dijo.<\/p>\n<p>Cherita Ellens es la presidenta y directora ejecutiva de<a href=\"https:\/\/womenemployed.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/womenemployed.org\/\"> Mujeres empleadas<\/a> , un grupo de defensa que busca la equidad para las mujeres en la fuerza laboral. Ella dice que este \u00e9xodo masivo podr\u00eda tener efectos devastadores potenciales en los logros que las mujeres han logrado hasta ahora.<\/p>\n<p>&#8220;Este impacto va a ser amplio y la cola va a ser larga&#8221;, dijo Ellens.<\/p>\n<p>\u201cLas industrias que m\u00e1s han sido diezmadas, la industria hotelera y de servicios, muchos de esos trabajos no van a regresar\u201d, dijo. \u201cEstas mujeres ahora tienen que volver a capacitarse para incluso encontrar un nuevo empleo. Entonces, todo ese tiempo no est\u00e1n ganando salarios. Todo ese tiempo no est\u00e1n guardando los ahorros para la jubilaci\u00f3n &#8220;.<\/p>\n<p>El cuidado infantil es una industria afectada de manera desproporcionada por la pandemia. La industria estaba luchando incluso antes de 2020.<\/p>\n<p>\u201cEl cuidado de ni\u00f1os ha estado muy mal financiado, dejando a los proveedores de cuidado de ni\u00f1os con m\u00e1rgenes presupuestarios muy reducidos. Se han visto obligados a cerrar. Los trabajadores de cuidado infantil tienen salarios bajos. Muchas familias no tienen acceso a servicios de cuidado infantil asequibles y de calidad \u201d, dijo Ellens.<\/p>\n<p>Kimberlee Burt Hendricks es propietaria del Centro de Aprendizaje Temprano A Child&#8217;s Space en South Loop. Se siente afortunada de que su negocio haya sobrevivido cuando muchos no lo hicieron. El centro estuvo cerrado durante casi seis meses.<\/p>\n<p>\u201cEstamos gastando, yo dir\u00eda, un 50% m\u00e1s, si no m\u00e1s, solo en art\u00edculos de limpieza. Ha sido significativo \u201d, dijo Hendricks.<\/p>\n<p>Con los nuevos requisitos de distanciamiento social, algunas familias ya no pueden afrontar el mayor costo del cuidado de los ni\u00f1os. Al menos el 60% de sus clientes no volver\u00e1n.<\/p>\n<p>\u201cHay que tener en cuenta el panorama general de los mayores costos operativos en general. Menores ingresos debido al menor n\u00famero de estudiantes que asisten habitualmente. Esas cosas todav\u00eda tienen un impacto en su balance final \u201d, dijo Hendricks.<\/p>\n<p>Hendricks es parte de una red de mujeres que participan en<a href=\"https:\/\/www.wbdc.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> el Centro de Desarrollo Empresarial de Mujeres.<\/a> La WBDC proporciona recursos y capacitaci\u00f3n para mujeres propietarias de empresas.<\/p>\n<p>La directora general Blanca Berthier ha visto un aumento en las solicitudes de apoyo.<\/p>\n<p>\u201cEste momento es cr\u00edtico\u201d, dijo Berthier. \u201cNecesitamos invertir m\u00e1s recursos para seguir apoyando a las mujeres. De lo contrario, esos avances que hemos logrado podr\u00edan estar en peligro &#8220;.<\/p>\n<p>Berthier dice que a pesar del impacto negativo que ha tenido el a\u00f1o pasado en las mujeres, tambi\u00e9n ha visto su capacidad de recuperaci\u00f3n y un aumento en el n\u00famero de mujeres deseosas de iniciar sus propios negocios.<\/p>\n<p>La pandemia ha arrojado luz sobre la necesidad de este tipo de apoyo, en m\u00e1s de un sentido.<\/p>\n<p>\u201cLo que ha descubierto toda esta pandemia son desigualdades dram\u00e1ticas en el acceso a la atenci\u00f3n, los recursos, la salud y los escenarios econ\u00f3micos\u201d, dijo Hendricks.<\/p>\n<p>En cuanto a Wendy Mccullough, dice que planea regresar al trabajo alg\u00fan d\u00eda.<\/p>\n<p>\u201cRealmente valoro trabajar.[It\u2019s] parte de mi identidad \u201d, dijo. &#8220;Voy a volver tan pronto como se estabilice&#8221;.<\/p>\n<p>Mccullough y otros esperan arrojar luz sobre la \u201ccesi\u00f3n de ella\u201d y acelerar la recontrataci\u00f3n de mujeres y, especialmente, volver a contratarlas con la misma antig\u00fcedad. Ella y otros esperan ver alg\u00fan d\u00eda un mundo en el que despedirse, hombres o mujeres, sea aceptable.<\/p>\n<p>&#8220;Creo que a\u00fan nos queda mucho camino por recorrer para que la maternidad no te saque de la fuerza laboral o te haga la vida tan agotadora mientras la superas&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CORONAVIRUS DE ILLINOIS Una llamada &#8220;cesi\u00f3n de ella&#8221; est\u00e1 arrasando en la naci\u00f3n, con m\u00e1s mujeres que abandonan la fuerza laboral que nunca. \u201cSolo puedes posponer tu propio trabajo hasta&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24158,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-2063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-negocios"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wbdc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wbdc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wbdc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wbdc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wbdc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2063"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.wbdc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22741,"href":"https:\/\/www.wbdc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2063\/revisions\/22741"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wbdc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wbdc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wbdc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wbdc.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}