Una llamada “cesión de ella” está arrasando en la nación, con más mujeres que abandonan la fuerza laboral que nunca.
“Solo puedes posponer tu propio trabajo hasta cierto punto. Simplemente se volvió agotador “, dijo Wendy. Mccullough , madre de dos hijos de Chicago.
Mccullough había trabajado en consultoría de gestión durante 20 años. En el pasado, se había tomado un tiempo libre brevemente por licencias de maternidad, pero en 2020 dejó su trabajo por primera vez.
“Sabíamos que necesitábamos hacer un cambio. Como ya había reducido mi carrera un par de veces, financieramente tenía sentido para mí tomarme un descanso ”, dijo Mccullough.
Mccullough dijo que se volvió demasiado para manejar la gestión de su trabajo y el aprendizaje remoto de sus hijos. Su esposo también trabaja a tiempo completo.
“Aproximadamente tres meses después, llegamos a nuestro punto de quiebre”, dijo. “Los niños no estaban bien. Creo que el factor más importante para mi decisión fue que mi hija de 3 años estaba desarrollando ansiedad. Ella estaba retrocediendo en muchas de sus habilidades “.
La carga del cuidado de los niños a menudo recae en madres trabajadoras como Mccullough. Tuvo la opción de dejar su trabajo para poder manejar las responsabilidades en el hogar. Muchas mujeres no lo hacen.
Los economistas dicen que las industrias más afectadas durante la pandemia son aquellas que emplean predominantemente a mujeres.
Las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Muestran que hay 2,4 millones de mujeres menos en la fuerza laboral en comparación con hace un año. El número es significativamente menor, 1,8 millones, para los hombres.
Las cifras también afectan de manera desproporcionada a las mujeres de color.
“Sobre todo en los sectores de servicios de salarios bajos, piense en el ocio, la hostelería, el entretenimiento, los hoteles”, dijo Matt Notowidego, profesor de economía en la Booth School of Business . “Cuando hablamos de una ‘cesión de ella’, no se trata solo de desempleo. Se trata de cambios en la participación de la fuerza laboral “.
La preocupación es que cuanto más tiempo pasa alguien fuera del mercado laboral, más difícil es regresar. La profesora Notowidego señala que hay una falta de sistemas de apoyo para las mujeres trabajadoras.
“El cuidado infantil juega un papel importante en por qué las mujeres no participan en el mercado laboral tanto como los hombres, y por qué Estados Unidos se ve tan diferente a otros países. Creo que la falta de servicios de cuidado de niños asequibles y de alta calidad, el hecho de que el gobierno no esté subsidiando el cuidado de niños, proporcionando cuidado de niños, es un factor importante ”, dijo.
Cherita Ellens es la presidenta y directora ejecutiva de Mujeres empleadas , un grupo de defensa que busca la equidad para las mujeres en la fuerza laboral. Ella dice que este éxodo masivo podría tener efectos devastadores potenciales en los logros que las mujeres han logrado hasta ahora.
“Este impacto va a ser amplio y la cola va a ser larga”, dijo Ellens.
“Las industrias que más han sido diezmadas, la industria hotelera y de servicios, muchos de esos trabajos no van a regresar”, dijo. “Estas mujeres ahora tienen que volver a capacitarse para incluso encontrar un nuevo empleo. Entonces, todo ese tiempo no están ganando salarios. Todo ese tiempo no están guardando los ahorros para la jubilación “.
El cuidado infantil es una industria afectada de manera desproporcionada por la pandemia. La industria estaba luchando incluso antes de 2020.
“El cuidado de niños ha estado muy mal financiado, dejando a los proveedores de cuidado de niños con márgenes presupuestarios muy reducidos. Se han visto obligados a cerrar. Los trabajadores de cuidado infantil tienen salarios bajos. Muchas familias no tienen acceso a servicios de cuidado infantil asequibles y de calidad ”, dijo Ellens.
Kimberlee Burt Hendricks es propietaria del Centro de Aprendizaje Temprano A Child’s Space en South Loop. Se siente afortunada de que su negocio haya sobrevivido cuando muchos no lo hicieron. El centro estuvo cerrado durante casi seis meses.
“Estamos gastando, yo diría, un 50% más, si no más, solo en artículos de limpieza. Ha sido significativo ”, dijo Hendricks.
Con los nuevos requisitos de distanciamiento social, algunas familias ya no pueden afrontar el mayor costo del cuidado de los niños. Al menos el 60% de sus clientes no volverán.
“Hay que tener en cuenta el panorama general de los mayores costos operativos en general. Menores ingresos debido al menor número de estudiantes que asisten habitualmente. Esas cosas todavía tienen un impacto en su balance final ”, dijo Hendricks.
Hendricks es parte de una red de mujeres que participan en el Centro de Desarrollo Empresarial de Mujeres. La WBDC proporciona recursos y capacitación para mujeres propietarias de empresas.
La directora general Blanca Berthier ha visto un aumento en las solicitudes de apoyo.
“Este momento es crítico”, dijo Berthier. “Necesitamos invertir más recursos para seguir apoyando a las mujeres. De lo contrario, esos avances que hemos logrado podrían estar en peligro “.
Berthier dice que a pesar del impacto negativo que ha tenido el año pasado en las mujeres, también ha visto su capacidad de recuperación y un aumento en el número de mujeres deseosas de iniciar sus propios negocios.
La pandemia ha arrojado luz sobre la necesidad de este tipo de apoyo, en más de un sentido.
“Lo que ha descubierto toda esta pandemia son desigualdades dramáticas en el acceso a la atención, los recursos, la salud y los escenarios económicos”, dijo Hendricks.
En cuanto a Wendy Mccullough, dice que planea regresar al trabajo algún día.
“Realmente valoro trabajar.[It’s] parte de mi identidad ”, dijo. “Voy a volver tan pronto como se estabilice”.
Mccullough y otros esperan arrojar luz sobre la “cesión de ella” y acelerar la recontratación de mujeres y, especialmente, volver a contratarlas con la misma antigüedad. Ella y otros esperan ver algún día un mundo en el que despedirse, hombres o mujeres, sea aceptable.
“Creo que aún nos queda mucho camino por recorrer para que la maternidad no te saque de la fuerza laboral o te haga la vida tan agotadora mientras la superas”.
